שטאָט שטעקן ידעאַס טשאַלאַנדזש

איך מיין אז דאס איז א גוטע געדאנק אבער מען דארף טאן אויף א וועג צו ראטעווען די שטאט געלט. מיר זאָל קאָנסאָלידירן אָפאַסאַז און האָבן וואָרקערס צו טיילן שרייַבטיש אַזאַ ווי האָטעלינג. דאס וועט העלפן מיט די שטאָט 'ס ציל צו רעדוצירן ימישאַן גאַז (קאַרבאַן שפּור) און ראַטעווען די שטאָט געלט. פילע פון די אַדמיניסטראַטאָר בנינים זענען נישט אָונד דורך די שטאָט, אַזוי דאָס קען העלפֿן רעדוצירן דינגען און יוטילאַטיז. אין די זומער צייט מיר אַרבעטן 4 טעג אַ וואָך צו האָבן די בנין שאַטדאַון אַלע צוזאַמען צו שפּאָרן אויף AC און רעדוצירן די טשאַד שפּור. דאָס וואָלט ראַטעווען די שטאָט מיליאַנז פון דאָללאַרס אַ יאָר אין דינגען ליסיז. דאָס וואָלט אויך העלפֿן די שטאָט צו טיילן רעסורסן פון פאַרשידענע יידזשאַנסיז. הילף פירן די שטאָט ווי אַ געשעפט און נישט אַ רעגירונג אַגענטור וואָס טוט נישט קוקן צו רעדוצירן קאָס. א פּלאַץ פון מענטשן ריטייערינג מיר קענען נוצן דעם צו העלפן די שטאָט וואַקסן בעסער און נוצן די רעסורסן צו בעסער די שטאָט פֿאַר די מענטשן.

מסכים געווען. מיר דארפן איבערטראכטן דעם מאדערנעם ארבעטספלאץ - די שעהן, טעג און פיזישע ערטער. דאָס איז אמת ספּעציעל פֿאַר די פון אונדז וואָס קאַמיוט און זיצן אין אַ פֿענצטער אָן אָפיס פֿאַר 8 - 9 שעה פּער טאָג. דער אַלט וועג פון טאן זאכן איז ומזין און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי נישט סאַסטיינאַבאַל.

מוניסיפּאַל עמפּלוייז האָבן שוין געוויזן בעשאַס די הייך פון די פּאַנדעמיק אַז מיר קענען אַרבעטן הצלחה פֿון שטוב. מעיאר Adam's האָט געשטיצט דעם באַגריף ווען ער האָט געזוכט שטימען פון אונדזער יוניאָן 🗳 בעשאַס די דעמאָקראַטיש פּריימערי.

ווען מיר אַרבעטן אין שטוב 🏡 מיר שטיצן אונדזער היגע עקאָנאָמיעס. מיר האָבן צו דרייפּונקט ווייַל מיר פאַרלירן טאַלאַנט פון אַלע שטאָט יידזשאַנסיז צו די פּריוואַט סעקטאָר. מיר קענען פאַרמינערן אונדזער אָפפיסע שפּור און רינוסע די בנינים צו האַנדלען מיט די היימלאָז קריזיס וואָס מיר האָבן אין ניק. מיר קענען קאָנסאָלידירן פעלד אָפאַסיז און מאַכן די אָפאַסיז וואָס מיר נוצן אין אַ קוואַרטאַל סטיל אָפיס פּלאַץ ווו איר קומען אין בלויז ווען מיר האָבן צו קלייַבן זיך פֿאַר זיכער אָפיס טאַסקס. מיר דארפן דער אויסערן בארא מעיאר צו געדענקן זיינע הבטחות צו יוניאן מיטגלידער און אונזערע פאמיליעס אז ער וועט שטיצן אן אנדער ברירה ארבעט פּלאַן 📅. הבטחות געמאכט אין דעם געגנט זענען נישט געהאלטן !! מיר דאַרפֿן אַ מייער וואָס וועט מאַכן דעם ציבור סעקטאָר קאַמפּעטיטיוו און פלעקסאַבאַל פֿאַר די וואס קלייַבן צו דינען NYC.

מיר זענען פּונקט ווי פּראָדוקטיוו אין שטוב ווי מיר זענען אין די אָפיס, אויב נישט מער. קאַנסידערינג די ריזיק פאַרגרעסערן אין פאַרברעכן, פילע פון אונדז זענען דערשראָקן צו קאַמיוט און פילן אַנסייף. פילע מענטשן פאַרלאָזן סיטי רעגירונג צו גיין אין די פּריוואַט סעקטאָר ווייַל די קאָמפּאַניעס זענען מער פלעקסאַבאַל מיט Wfh אָפּציעס. מיר דאַרפֿן צו בלייבן קאַמפּעטיטיוו און פאַרהייַנטיקן אונדזער וועג פון טראכטן. עס איז ניט דאַרפֿן צו האָבן וואָרקערס אין אָפיס 5 טעג אַ וואָך סייַדן עס איז אַ אַרבעט וואָס קענען ניט זיין געטאן רימאָוטלי. מיר פאָרזעצן צו באַקומען E- בריוו פון די מייער ס אָפפיסע וועגן רידוסינג אונדזער טשאַד פֿיס דרוק, אָבער מיר האָבן צו קאַמיוט צו אַרבעטן יעדער טאָג. לאמי ר האב ן כאטש ע צװ ײ טע ג אי ן שטוב

פארוואס איז עס אַ טאָפּל נאָרמאַל פֿאַר שטאָט טוערס? פארוואס איז פיסאַ אָדער סייבער קענען צו WFH אָדער היבריד ווי פון הייַנט ( 2022 )! פארוואס?
https://www.thecity.nyc/health/ 2021 / 12 / 23 / 22852537 /city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads

אויך עס איז קיין פונט פון זוכן פֿאַר "גלייַך" אומעטום. לעצטע מיר אָפּגעשטעלט, מיר אַלע האָבן פאַרשידענע פּייטשעקס.

שטימען. מיר סיטי עמפּלוייז האָבן דעמאַנסטרייטיד אַז מיר קענען אַרבעטן יפעקטיוולי און יפישאַנטלי בשעת ארבעטן פון שטוב. אין מיין אייגענע פערזענלעכע מיינונג, מענטשן זענען מער מסתּמא צו ווייַזן זיך ווען זיי אַרבעטן פֿון שטוב. אַז מיטל ניט מער רופן אויס ווייַל איר האָט אַ קראַנק קינד, אַנאַוויילאַבאַל טשיילדקער אָדער אַ היים פאַרריכטן וואָס דאַרף דיין באַלדיק ופמערקזאַמקייט. דער געדאַנק פון אַ שערד וואָרקספּאַסע צו רעדוצירן די טשאַד שפּור איז נישט שלעכט ווען איר האָבן ווייניקערע מענטשן קומען אין די אָפיס. די דייַגעס פון נעמען די טריינז איז אָוווערוועלמינג. נישט נאר צוליב דעם פארברעכן, נאר אויך צוליב די איבעריגע מאסן. קאָוויד און די פּאַנדעמיק האָבן געלערנט אונדז אַז עס קענען זיין געטאן. איך בעט (האפענדיג) דעם מעיאר ער זאל שטיין אויף זיין ווארט און ערלויבן ו.פ.ח.

געפֿינען אַ וועג צו פאָרשלאָגן בייגיקייט צו "ניט-יקערדיק" שטאָט עמפּלוייז איז קריטיש. אין אונדזער טימז פון העכסט באָקע שטעקן, מיר האָבן כעמערד מענטשן צו פונדרויסנדיק דזשאָבס מיט העכער צאָל און מער בייגיקייט. מערסטנס, מענטשן ווילן צו בלייַבן ווי זיי זענען געצויגן צו די מיסיע און קאַמיטאַד צו דינען ניו יארקערס, אָבער אָן עטלעכע פאָרשלאָג פון בייגיקייט, די פונדרויסנדיק אָפפערס אָנהייבן צו קוקן מער אַטראַקטיוו. יענע פון אונדז מיט לאַנג קאַמיוט האָבן געלערנט די ווערט פון דער צייט בעשאַס די פּאַנדעמיק און מיר וואָלט זיין גרינער און כאַפּיער מיט עטלעכע בייגיקייט.

איך שטארק שטימען אַז מיר דאַרפֿן פלעקסאַבאַל טעלעוואָרק אָפּציעס פֿאַר שטאָט עמפּלוייז וועמענס ראָלעס לאָזן עס. באַזונדער פון COVID, געבן צוריק די קאַמיוט צייט איז אַ ריזיק אַפּגרייד פון לעבן קוואַליטעט וואָס וואָלט קאָסטן די שטאָט גאָרנישט. דאָס וואָלט אויך דערלויבט אַ גרעסערע בייגיקייט פֿאַר יענע מיט כראָניש קראַנקייַט, משפּחה / ליבלינג זאָרגן באדערפענישן, און נאָר אַלגעמיין לעבן - ווי פילע מאָל האָבן מענטשן דארף צו נעמען אַ טאָג נאָר צו לאָזן אַ באַלעבאָס צו פאַרריכטן עפּעס, ווען זיי קען האָבן פּונקט ווי לייכט ארבעטן אין שטוב אין דער צייט?

אַחוץ די בענעפיץ, מיר זאָל אויך פאַרשטיין אַז פילע שטאָט אָפאַסיז זענען קליין, ענג, אַוטדייטיד און טאָן ניט טאַקע האָבן פּלאַץ צו באַלעבאָס רעגולער מיטינגז. פילע אָפיס טוערס נאָך נעמען זייער מיטינגז אויף פארגרעסער ווייַל פון דעם אַרויסגעבן, וואָס מאכט עס אפילו מער קאַנפיוזינג אַז מיר זענען געבעטן צו זיין ביי אונדזער דעסקס יעדער און יעדער טאָג צו 'קאָלאַבאָרירן' ווען דאָס מערסטנס כאַפּאַנז אָנליין.

די נייַע אַרויסגעבן וואָס מיר איצט פייסינג איז פאָרזעצן צו האָבן ווירטואַל מיטינגז פון אונדזער דעסקס אין די אָפיס. מיר דארפן זיך יעצט טענה'ן מיט טומלדיקע מיטארבעטער, וואס פאראכטן אינגאנצן דעם פאקט אז מיר זענען אין מיטינגען. מענטשן וועלן פּאַרק זיך אין פראָנט פון דיין שרייַבטיש, אָנהייבן אַ שמועס, און איצט איר מוזן סיגנאַל צו זיי אַז איר זענט אין אַ באַגעגעניש פֿאַר אַלעמען אויף דיין פארגרעסער רופן צו זען. פארוואס טאָן מיר דאָס? אויב מיר זענען נאָך באַגעגעניש אָנליין, פארוואס טאָן ניט האָבן אונדז היים ווו מיר קען האָבן מער קאָנטראָל פון די ראַש מדרגה?

פֿאַר 2 יאָר, מיר האָבן פּראָווען אַז מיר קענען טאָן דאָס. אַלאַוינג טעלעוואָרק פֿאַר ניט-יקערדיק אָבער קאַמפּעטיטיוו דזשאָבס מיטל אַז מיר קענען פאַרגרעסערן אונדזער זוכן בעקן פֿאַר טאַלאַנטירט שטעקן.

פילע שטאָט עמפּלוייז דורכפירן כּמעט אַלע זייער אַרבעט דורך קאָמפּיוטער אָדער טעלעפאָן. ווייל די עמפּלוייז קאַמיוט צו די אָפיס יעדער טאָג איז אַ וויסט פון פּלאַץ, רעסורסן, טשאַד ימישאַנז און דרוק.

זיצן ביי אַ שרייַבטיש איז נישט אַ פּראַקסי פֿאַר פּראָודאַקטיוויטי, ווי ווער עס יז וואס האט געארבעט אין אַן אָפיס קענען באַווייַזן. אויב אַן אָנגעשטעלטער איז נישט גענוג פּראָדוקטיוו וואָס איז אַ פּראָבלעם צווישן זיי און זייער פאַרוואַלטער, ניט געקוקט אויף צי די אַרבעט איז געטאן אין שטוב אָדער אין אָפיס, און מאַנאַדזשערז זאָל זיין ביכולת צו באַשטעטיקן אויב אַלע נייטיק טאַסקס זענען געטאן - אויב נישט, דער פאַרוואַלטער איז ניט טאן זייער אַרבעט.

פּראָודאַקטיוואַטי איז געווען פיל העכער ווען מיר האָבן אַ געלעגנהייט צו אַרבעטן פון שטוב. מענטשן וואָלט בלייַבן פיל כעלטיער און כאַפּיער.

די יעצטיגע אדמיניסטראציע זאגט עטליכע מאל אז זיי ווילן פארפרייען רעזולטאטן און עפעקטיווקייט. פארוואס טאָן מיר נישט ריוואַליוייטינג די אַרבעט עריינדזשמאַנץ פון שטאָט אָנגעשטעלטער צו אַקאַמאַדייט אַ כייבריד מאָדעל? א פריש NY Times אַרטיקל ווייזט אַז בלויז 8 % אַרבעט פול-צייט אויף פּלאַץ. NYC האט באנוצט די מערסט ויסערגעוויינלעך פּובליק-סעקטאָר ווערקפאָרס גלאָובאַלי, און מיר זאָל כידעש הייַנטצייַטיק סאַלושאַנז אַנשטאָט פון שטיצן די קראַנט אַרבעט מאָדעל זינט זיין סטאַטוס קוואָ.